LIVE TV
ഒരാൾ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ സേവനം അനുഷ്ഠിച്ചതിന് ആ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന നന്ദി സൂചകമായ തുക ആണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. ഇത് സാധാരണയായി ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ രാജിവെക്കുമ്പോഴോ ആണ് ലഭിക്കുന്നത്. പുതിയ നിയമം വരുന്നതോടെ ഇത് ലഭിക്കാനുള്ള കാത്തിരിപ്പ് കാലാവധി കുറയും
പുതിയ നിയമം
നിലവിലെ നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ അഞ്ച് വർഷം തുടർച്ചയായി ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയാൽ മാത്രമേ ഒരാൾക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ. എന്നാൽ കേന്ദ്ര സർക്കാർ കൊണ്ടുവരുന്ന പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഇതിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ട്. ചില പ്രത്യേക വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്ക് ഇനി വെറും ഒരു വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം തന്നെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കാൻ ഈ പുതിയ നിയമം വഴിതുറക്കും.
കരാർ ജീവനക്കാർക്ക് നേട്ടം
പുതിയ നിയമത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാറ്റം കരാർ ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ്. അതായത്, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് മാത്രം കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഇനി അഞ്ച് വർഷം തികയുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കേണ്ടി വരില്ല. അവർക്ക് ഒരു വർഷം ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയാൽ തന്നെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ടാകും.
സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം നിലവിലുള്ള അഞ്ച് വർഷത്തെ നിയമം തുടരാനാണ് സാധ്യത. എങ്കിലും, കരാർ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഈ ആനുകൂല്യം തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വലിയൊരു ആശ്വാസമാകും. പുതിയ നിയമം നടപ്പിലാക്കുന്നതോടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്ന രീതിയിലും മാറ്റങ്ങൾ വരും. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ കൈയ്യിൽ കിട്ടുന്ന തുകയിൽ വർദ്ധനവുണ്ടാക്കാൻ സഹായിക്കും.
കൂടുതൽ തുക
പുതിയ നിയമപ്രകാരം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക കണക്കാക്കുന്നത് ഒരാളുടെ ആകെ ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കും. നിലവിൽ ഇത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചാണ് നിൽക്കുന്നത്. ആകെ ശമ്പളത്തിന്റെ 50 ശതമാനമെങ്കിലും അടിസ്ഥാന ശമ്പളമായിരിക്കണം എന്ന് പുതിയ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. ഇത് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഫണ്ടിലേക്ക് കൂടുതൽ പണം എത്താൻ കാരണമാകും.
ഈ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ എന്നാണ് പൂർണ്ണമായും നടപ്പിലാക്കുക എന്ന കാര്യത്തിൽ കേന്ദ്ര സർക്കാർ ഇതുവരെ അന്തിമ തീരുമാനം എടുത്തിട്ടില്ല. എങ്കിലും, ഇത് നടപ്പിലാകുന്നതോടെ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് കുറഞ്ഞ കാലയളവിൽ ജോലി മാറുന്നവർക്കും കരാർ ജീവനക്കാർക്കും ഇതിന്റെ ഗുണം ലഭിക്കും.
Content Highlight: Gratuity Rule Change: Employees May Become Eligible After Just 1 Year
