LIVE TV
രാജ്യത്തെ ലക്ഷക്കണക്കിന് കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരും പെൻഷൻകാരും ഏറെ പ്രതീക്ഷയോടെ കാത്തിരിക്കുന്ന 8-ാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ സംബന്ധിച്ച നടപടികൾ പുരോഗമിക്കുകയാണ്. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം, പെൻഷൻ, വിവിധ അലവൻസുകൾ എന്നിവ പുനഃപരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ കമ്മീഷന്റെ ശുപാർശകൾ 2027 മെയ് മാസത്തോടെ സമർപ്പിക്കാനിടയുണ്ടെന്നാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ.
കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള ഘടന ഓരോ 10 വർഷത്തിലൊരിക്കൽ പരിഷ്കരിക്കുന്ന രീതിയുടെ ഭാഗമായാണ് പുതിയ ശമ്പള കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നത്. നിലവിൽ 7-ാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ ശുപാർശകളാണ് പ്രാബല്യത്തിൽ ഉള്ളത്. 8-ാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ നടപ്പാകുന്നതോടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, പെൻഷൻ, അലവൻസുകൾ എന്നിവയിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരാനാണ് സാധ്യത.
പുതിയ ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന വിഷയം ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടർ ആണ്. നിലവിലെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം പുതുക്കി കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഈ ഘടകമാണ് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള വർധനയുടെ തോത് നിർണയിക്കുന്ന പ്രധാന മാനദണ്ഡം. എന്നാൽ ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടറിന്റെ അന്തിമ നിരക്ക് കേന്ദ്ര സർക്കാർ ഇതുവരെ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ല.
ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകൾ ഉയർന്ന ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടർ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. വിവിധ റിപ്പോർട്ടുകളിൽ 2.6 മുതൽ 3-ന് മുകളിലുള്ള ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടർ വരെ ചർച്ചയിലുണ്ടെങ്കിലും, അന്തിമ തീരുമാനം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ ശുപാർശകളും കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ അംഗീകാരവും അനുസരിച്ചായിരിക്കും.
ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടർ ഉയർന്നാൽ കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ ഗണ്യമായ വർധന ഉണ്ടാകാം. നിലവിലെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം പുതിയ നിർണയ മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച് പുതുക്കുന്ന രീതിയിലാകും നിർണയിക്കുക. അതേസമയം, സോഷ്യൽ മീഡിയയിലും വിവിധ റിപ്പോർട്ടുകളിലും പ്രചരിക്കുന്ന ശമ്പള വർധന കണക്കുകൾ ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ല.
ശമ്പള വർധനയ്ക്ക് പുറമെ പെൻഷൻകാരർക്കും 8-ാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ നിർണായകമാകും. പുതിയ ശമ്പള ഘടനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പെൻഷൻ തുക പുനർനിർണയിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്. ഇതിലൂടെ വിരമിച്ച കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷ.
ഏകദേശം 55 ലക്ഷത്തോളം കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരും 60 ലക്ഷത്തിലധികം പെൻഷൻകാരും പുതിയ ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ. ശമ്പളവും പെൻഷനും മാത്രമല്ല, വിവിധ അലവൻസുകൾ, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളും കമ്മീഷൻ പരിശോധിക്കും.
8-ാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ ശുപാർശകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനുള്ള തീയതി സംബന്ധിച്ച് അന്തിമ തീരുമാനം ഉണ്ടായിട്ടില്ല. എന്നാൽ മുൻ ശമ്പള കമ്മീഷനുകളുടെ മാതൃക പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചും ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നുണ്ട്. അങ്ങനെ സംഭവിച്ചാൽ ജീവനക്കാർക്ക് കുടിശ്ശിക ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുമുണ്ട്.
ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിൽ ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടറിനൊപ്പം പണപ്പെരുപ്പം, ജീവിതച്ചെലവ്, നിലവിലെ ശമ്പള ഘടനയിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ, അലവൻസുകളുടെ പുനഃപരിശോധന തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളും പരിഗണിക്കും.
Content Highlights: 8th Pay Commission: When can central government employees expect a salary hike?
